Давайте взглянем на триумвират, который фактически правил Германией в Первую мировую. Слева начальник Генштаба Гинденбург. В центре - кайзер Вильгельм. Справа - генерал-квартирмейстер Людендорф.
Как их проранжировать с точки зрения Власти? Вероятно:
- Вильгельм
- Гинденбург
- Людендорф
Речь
даже не о том, что Людендорф - подчиненный Гинденбурга, а тот в свою
очередь - кайзера. Речь о неформальном влиянии. Огромное количество
групп влияния завязаны лично на кайзера, гораздо меньше - на
Гинденбурга, и уж совсем мало кто - на Людендорфа.
А вот с т.з.
Управления все обстоит ровно наоборот. Как управлять армией и экономикой
в условиях мировой войны и тотальной блокады? Кайзер в этом не понимает
ничего, а Гинденбург - очень мало. Поэтому им не остается ничего
другого как доверить все ключевые решения Людендорфу - единственному
генералу, который разбирается.
Итак, что мы имеем. Фактическое
руководство страной само упало в руки человека, у которого было немного
Власти, просто в силу его высокой квалификации. Но упало в очень
специфических обстоятельствах - в ходе мировой войны. Отсюда вывод:
Значимость
профессиональной компетенции для продвижения в рамках организации прямо
пропорциональна степени экзистенциальной угрозы, которую организация
ощущает.
Если угроза абсолютна, например, идет мировая война и
шансов на победу очень мало, то техническая квалификация значит все.
Плевать какие у тебя связи, какой статус и какая репутация, если ты
сможешь организовать производственные цепочки в условиях нехватки всего.
И наоборот - если экзистенциальной угрозы нет (или она не ощущается),
то технические компетенции не стоят ничего и иерархическая динамика
определяется исключительно отношениями Власти
Выходит, что
отсутствие видимой экзистенциальной угрозы - залог быстрой и необратимой
деградации организации в техническом и институциональном плане.
Комментариев нет:
Отправить комментарий